常见问题 固定月薪估算和实际累计输入选哪个？ 有个税 App 或工资条累计数据时优先选实际累计输入。固定月薪估算只适合月收入、专项扣除和专项附加扣除都比较稳定的情况。
累计减除费用按多少算？ 工资薪金累计预扣法中，累计减除费用通常按5000元/月乘以截至本月的月份数估算。
查看基本减除费用依据
专项附加扣除从几月开始生效？ 具体以个税 App 确认和扣缴单位申报为准。本页只按你填写的每月或累计扣除金额估算，不判断申报状态。
查看七项专项附加扣除标准
劳务报酬能用这个个税计算器吗？ 可以。把上方的所得类型切到“劳务报酬”就行，按次预扣，算法和劳务费计算器一样。想从到手金额倒推税前，用劳务费反推税前那一页。
打开劳务费计算器 · 打开劳务费反推税前
应届生第一个月工资为什么几乎不扣税？ 按税务总局2020年第13号公告，当年首次取得工资薪金的居民个人（典型是应届生7月入职），预扣预缴时累计减除费用不是从入职月起算，而是按5000元/月乘以当年截至本月的月份数计算。也就是说7月入职，7月这个月就能扣5000×7=35000元的累计减除费用，通常比当月工资还高，所以第一个月、甚至前几个月都几乎不扣税或扣得很少；等到年底累计收入上来后，才会开始正常预扣。本页“今年首次取得工资”选“是”，就是按这条规则计算。专项附加扣除按规定可以从1月起算全年额度、年度内补扣，但本页第一版保守处理，只按你填写的本月专项附加扣除金额计入累计扣除，不自动补算此前月份，实际以个税 App 里的结果和扣缴单位的要求为准。
查看首次取得工资依据
应届生有个税减免吗？ 个人层面并没有专门针对应届生的“个税减免”。网上常说的应届生税收优惠，指的是企业招用应届毕业生可享受的税收优惠政策，作用在企业端，跟应届生工资条上要不要扣个税没有关系。应届生前几个月税额很低甚至不扣，原因是上面那条累计减除费用规则（当年首次取得工资，按当年已过月份数计算累计减除费用），不是谁给了个人所得税减免。
算出来是负数／显示应退，是什么意思？ 在实际累计输入模式下，如果累计已预扣税额超过了截至本月的全年应纳税额，差额就是可能退还的税额，页面会显示“应退”。这种情况常见于年中入职、中间有月份没有收入或断缴、专项附加扣除到年底才补填等场景。本页只按你填写的累计数据估算，实际能否退税、退多少，要在次年3月1日至6月30日通过个人所得税 App 办理年度汇算后才能确定。
查看年度汇算期限依据
个税税率表和速算扣除数在哪看？ 工资薪金按累计应纳税所得额查3%至45%的七级预扣率表；每一级同时对应一个速算扣除数。
查看2026工资薪金预扣率表
年终奖是并入工资算还是单独算？ 符合全年一次性奖金的适用条件时，现行政策允许比较单独计税与并入当年综合所得。哪种税额较低取决于全年收入和扣除，应先比较两种结果。
查看年终奖单独计税依据 · 打开年终奖个税计算器
算完想留在 Excel 里继续核对怎么办？ 可以下载个税计算 Excel 模板，按月保存工资、五险一金、专项附加扣除、累计收入和累计已预扣税额，在 Excel 或 WPS 中继续核对。
下载个税计算 Excel 模板